前向き経営者のための高収益化達成勉強会 全業種対応 社長業に集中できる! 300社の課題克服から生まれたカリキュラム 社長が「引っ張らなくても」動くチームができる! リーダー育成 後継者対策 社員のモチベーション 社長の優先課題克服・組織の生産性を上げる 自走チーム力養成講座

組織・チームの成長は”社長の思考の枠”に影響を受けています!

300社の社長様とのやり取りで分かった“自走するチームの作り方”をお伝えします

毎日汗水垂らして頑張っても幹部役員・古参社員はまったく
変わろうとしない。今のやり方で本当に正しいのか? 社長様から弊社によくある相談1

「社長は孤独」とは言え、私も人間。
やはり幹部や社員には私と同じ方向を向いてほしい。 社長様から弊社によくある相談2

  • 業 績景気不安で売上が降下気味、または大きく下がった
  • 業 績取引先の影響を受け事業が不安定になってしまった
  • 役員・社員役員・社員がこれまで以上に言うことを聞かなくなった
  • 役員・社員以前は元気があった役員・社員に覇気がなくなっている
  • 社長ご自身会社・社員のためにご自身の人生が犠牲になり過ぎている
  • 社長ご自身社長様ご自身の体調が昨年より良くない

貴方も「うまくいってる社長の思考の幅」を持つことができます。(なぜなら既に備わっている能力を引き出すので)

すると、今のチームの課題と各メンバーの才能に気づき、景況に左右されない組織である 「自走するチーム」を作る事ができます。

今回のセミナーの本質 社長の思考の枠を広げ「自走チーム力」を作る流れ

本講座では「自動操縦組織」を作るための3つの課題解決法を
参加者の業種や状況に沿ってお伝えしていきます。
経営がこれまでより楽しく、且つ成果を出すためにお役立ていただけます。

Step1 「うまくいく社長の思考力」を持つ

社長ご自身が「思考の枠」の存在を知り、それが狭くなり悪い方向へ進まないよう「思考のクセ」を修正すると、最適な選択肢が生み出されます。

【解説】

お客様の立場から見れば他社との違いは価格やサービス内容が重視され、
同じ土俵で低価格などの競争にさらされ差別化がしにくいものです。
また「低収益な会社」になるのもそれが一つの原因のため、他社には真似できない
社長・社員の「想い」や「主張(こだわり)」を訴求
していく必要があります。

■ 参考図:組織の社会的存在意義と役割について
どの段階で社員とのズレが起きているかを把握

*現場レベルでの活動指針について

    【顧客ニーズの把握】

  • 顧客の要求を理解しているか
  • 顧客は自社に何を求めているか
  • その要求に対し何を提供できるか

    【自社活動の再認識】

  • 当社の強みが明確か
  • その強みは顧客を幸せにできるか
  • 強みを活かす社内体制か

Step2 社員一人ひとりの「スキルとやる気」を承認する

会社の明確なビジョンとそれに基づいた行動規範を改めて共有する

【解説】

個々の社員の最適キャリアを把握したら、次は風通しの良い指示系統を整備する必要があります。
そのためには、社長と役員・社員の間の価値観を共有し、相互理解に努めていきます。

Step3 「結果の質」を高めるマネジメントを行う

社員一人ひとりに合わせたコミュニケーション・マネジメントを行い、
「良質な結果」を自然に生み出すチームを作ります。

【解説】

社長自身が「社長業」に集中し自動操縦で組織を動かすには、規模に応じた①社長ご自身 ②幹部・リーダー(後継者候補)
③社員の役割分担 を全社的に徹底周知しておくことが前提となります。

■ 参考図:結果を出す組織の成長過程と「社長と社員の役割分担」
*画像クリックで拡大表示
優先順位の高い社長業TOP5
  • 1将来の価値創造
  • 2経営者の人間的成長
  • 3経営の勉強
  • 4部下との対話
  • 5社外の関係づくり
その中でも「社長業に集中」するための環境整備として「部下との対話」が重要になってきます。

  • 1社員の話を聞く場面をもつ
  • 2社員ひとり一人を知る
  • 3社員をリスペクトする

社長の可能性を引き出す「成長する会社」への秘訣はコチラ

上記の3ステップにより、社長である貴方と能力を引き出されたメンバーで、より高い相乗効果を起こすことが出来ます。

実務で累計300社・1000の組織の業績アップに携わった講師が「伸び続ける会社が何をしているか」と「貴方の会社が今何をしたら良いか?」をお伝えします。

講師の紹介・ご挨拶

株式会社プロフェッショナルパートナー 代表取締役 安室 元博(やすむろ もとひろ)

建設、住宅リフォーム、製造、IT、サービス業のクライアント86.7%が、自走するチームをつくることで、最短10ヶ月で当期の業績目標を達成。創業以来の最高売上利益を記録しました。このノウハウをさらに多くの企業に提供し、全国の中・小規模事業の高収益経営化のお役に立ちたいと思います。

経 歴

1965年横浜生まれ。大学卒業後大手百貨店に入社。12年間は売場マネジメント、3年間は人事担当者として社内の人材育成に携わる。その時に経験した大型倒産が人生の転機に。
その後、活動の場を大手経営コンサルティング会社に移し、上場企業中小企業300社1,000の組織の業績アップに関わる。その過程で5,000名の人材育成を実施。
2011年にプロフェッショナルパートナー/高収益経営サポートセンター設立。

自分がNo.1の成果を出す ビジネスコーチになり、クライアントもNo.1にさせる講師紹介動画を見る
自分にとってビジネスコーチングとは

受講された企業様のコーチング実績


建設業S.O様(従業員数:8名)

下町で昭和13年創業の総合建築会社様(東京)

中小企業の中でも特に多い年商3億規模の会社にとって、まるで自社のことを
もともと知っているかのように課題や改善点を理解されておりました。

講師の豊富な経験・実績から「会社の内部から」高収益体質へと導いてくれるコーチングでした。

支援前と支援後の売上・利益の変化(単位:千円)

62期63期64期結果
売上高200,000220,000340,000+58.8%
営業利益6,40011,72021,000+228%

リフォーム業K.I様(従業員数:16名)

経産省から表彰された地元密着のリフォーム会社様 (神奈川)

従業員との「関係の質」が組織成長の基本である再確認ができた。
そのためには経営者の思考の枠を広げること、次に20の悪癖の最重要課題をノートに記述し、毎日反復することで着実に改善につながった。

実践と理論を両輪で指導してくれるため、次のアクションプランが立てやすかった。
指導者(安室)の理論と経験が豊富なため実務で大変役に立ちました。

支援前と支援後の売上・利益の変化(単位:千円)

13期14期15期結果
売上高486,000600,000750,000+64.8%
営業利益13,00020,00036,000+200%
クライアントの実績例
  • 1

    専門誌に
    成長企業10社として
    紹介された
    リフォーム会社
    (東京)

  • 2

    東関東に
    10拠点を展開する
    プレハブ建設会社
    (埼玉)

  • 3

    日本発
    世界的時計の
    製造メーカー子会社
    (山梨)

  • 4

    創業60年の
    地域密着老舗ガス会社
    (大阪)

  • 5

    ジャスダック上場
    IT会社
    (東京)

  • 6

    関東一円を網羅する
    高速道路
    メンテナンス会社
    (東京)

セミナー詳細について

日 時
【オンライン開催】
※各日程とも講座1時間、30分は質疑応答または個別相談

023年2月2日(木)15時ー16時30分 → 受付終了
2023年2月7日(火)15時ー16時30分 → 受付終了

2023年3月2日(木)15時ー16時30分
2023年3月8日(水)15時ー16時30分

定 員 各回 5名
参加費 オンライン講座:5,000円(税込)
対象者
  • ・オーナー社長、2代目経営者
  • ・お客様から「貴方でないとダメだ」と言われる経営者になりたい方
  • ・社員をもっと活躍させ、活き活きとした組織づくりをしたい方
  • ・低収益の仕事を避け、高収益な仕事が受注できるようになりたい方
  • ・リモートワーク/テレワーク時代でも、組織の一体感を強くしていきたい方
受講までの流れ

■ オンライン講座の流れ
お申込み後、弊社担当者よりオンライン講座の視聴方法について
メールもしくはお電話で連絡させていただきます。

弊社よりお送りするURLをクリックすると視聴できますので、
アプリなどインストールの必要はございません。

講座お申し込みフォーム

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